Audyt gotowości
firmy
W 2027 r. w Polsce zaczną obowiązywać nowe przepisy wdrażające unijną dyrektywę o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970). Ich celem jest ograniczenie luki płacowej ze względu na płeć oraz zapewnienie transparentności wynagrodzeń w organizacjach.
Dla pracodawców oznacza to ważną zmianę organizacyjną i technologiczną. Firmy będą musiały uporządkować dane, ujednolicić procesy i przygotować się do analizy wynagrodzeń. Czy Twoja organizacja jest na to gotowa?
Szybki audyt i konkretne rekomendacje
Odpowiedz na 25 pytań z 5 kluczowych obszarów. Otrzymasz wynik w skali od 0 do 100 oraz spersonalizowany raport od ekspertów Factorial z planem działania dopasowanym do Twojej firmy.
25 pytań z 5 obszarów
Strategia, struktura wynagrodzeń, rekrutacja, luka płacowa, kultura.
Wynik gotowości 0–100
Punktacja z podziałem na obszary i wskazaniem luk.
Raport z rekomendacjami
Indywidualny plan działania od ekspertów Factorial wysłany na Twój adres e-mail.